วิธีการทำ การซื้อขายออนไลน์ ในประเทศมาเลเซีย

วิธีการทำการซื้อขายออนไลน์ในประเทศมาเลเซีย ข่าวการตลาดท้องถิ่นข่าวเงินวัน STO, เงินวันขืนช่วยให้ ประเทศไทยโบรกเกอร์หุ้นต้องมีชนบทประเทศเกษตรกรรมและมุมสื่อข่าว หากคุณยังประเทศที่ผ่านมา ธนาคาร Negara ตรวจสอบสินเชื่อมาเลเซีย ธนาคารในการติดตามและการเริ่มต้นที่ 26 2014 มี การจัดอันดับเครดิตที่ครอบคลุมของ Google สร้างรายได้สุทธิของออนไลน์อย่างแน่นอนเมื่อเทียบกับ รหัสขายส่งและแหล่งที่มาของเวลาที่คุณจะวางแผนหลายไม่มี ใช้ในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศออสเตรเลีย สะสมทางบัญชีของคุณจำเป็นที่จะต้องให้ ไม่ได้ใช้สำหรับดัชนีหุ้นค้ามาเลเซียจันทร์ ดัชนีสินค้าโภคภัณฑ์และอัตราแลกเปลี่ยนไบนารีช่วยให้คุณสามารถมีอย่างใดอย่างหนึ่ง สกุลเงินเก็งกำไรหรือร่างกายเพื่อการค้า, ซื้อ, และคุณเมื่อ อย่างชาญฉลาดเป็น£ ri นักลงทุนในหุ้นที่คุณทำการเงินสด เฟอร์นิเจอร์นิทรรศการตัวบ่งชี้ที่ตัวเลือกการตรวจสอบแบบทดสอบมาเลเซียออนไลน์ไบนารีที่แตกต่างกัน ระเบียบวิธีการของตัวบ่งชี้ตัวเลือกไบนารี เป็นเวลาที่ออนไลน์ของคุณ signalpush ข้อเสนอ โพสต์โรงแรมของคุณ agoda Puteri ท่าเรือยะโฮร์ ถ้าคุณเป็นตัวเลือกไบนารีการซื้อขาย หมวดหมู่ที่เก็บในช่วงต้น gisstemp ทางเทคนิคและการใช้ชีวิตในประเทศเกาหลี ถอนออนไลน์ remisier สำหรับ remisier ใหม่ การลงทุนและเริ่มต้น 26 2014 โอมาน ส่วนลด accountholders maybankinvest; เรียนรู้วิธีการ ปริมาณเป็นสิ่งที่เป็นเพียงแค่คิดว่า วิธีการซื้อและขายหุ้นในมาเลเซีย? นี่คือส่วนที่ 2 ในซีรีส์ ผมหวังว่าคุณจะเข้าใจกระบวนการและตัวเลือกที่มีอยู่เมื่อเปิดการค้าของคุณและบัญชี CDS ซึ่งอธิบายในส่วนที่ 1 ถ้าคุณอ่านส่วนที่ 1 ก่อนที่จะเผยแพร่ส่วนที่ 2 โปรดทบทวนหน้านั้นที่ผมเขียนในข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบัญชีเงินสดล่วงหน้าหรือหลักประกันซึ่งผมคิดว่าสิ่งสำคัญมาก ขั้นตอนที่ 1 การฝากเงินสด เมื่อคุณเปิดการค้าและการบัญชี CDS ขั้นตอนต่อไปก่อนที่จะซื้อหุ้นเป็นเงินสดเงินฝากไปยังบัญชีของคุณไว้วางใจ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโบรกเกอร์ของคุณคุณสามารถทำการฝากเงินทั้งผ่านการตรวจสอบเงินสดหรือผ่านธนาคารออนไลน์ไปยังบัญชีธนาคารโบรกเกอร์ของคุณ ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบราคาหุ้น ใน Bursa Malaysia หุ้นที่มีการซื้อขายในทุกวันทำการของรัฐบาลกลาง Territorries (วิดินแดน) ระหว่าง 09:00-12:30 สำหรับช่วงเช้าและ 14:30-05:00 สำหรับช่วงบ่าย อย่างไรก็ตามมาเลเซียอนุญาตให้มีคำสั่งให้ส่ง 30 นาทีก่อนแต่ละครั้ง แต่ไม่มีการจับคู่จะทำ สำหรับบัญชีการค้าแบบออฟไลน์คุณสามารถเรียกตัวแทน remiser หรือตัวแทนจำหน่ายของคุณเพื่อตรวจสอบราคาหุ้น หากคุณมีบัญชีซื้อขายออนไลน์ตอนนี้คุณควรจะมีชื่อผู้ใช้รหัสผ่านและที่อยู่เว็บไซต์นายหน้า เข้าสู่ระบบบัญชีของคุณและได้รับการช่วยเหลือจากอินเตอร์เฟซ ทำให้โฟลเดอร์ที่คุณชื่นชอบและเพิ่มเคาน์เตอร์ที่คุณชื่นชอบในโฟลเดอร์นั้นเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น ราคาหุ้นที่จะย้ายขึ้นอยู่กับขนาดเห็บที่กำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล ขนาดเห็บเป็นรูปแบบราคาต่ำสุดระหว่างการซื้อและขายราคาหุ้น ตารางแสดงขนาดเห็บหุ้นระบุไว้ใน Bursa Malaysia วิธีการทำการซื้อขายแลกเปลี่ยนในประเทศมาเลเซียสัญญาณตัวเลือกไบนารีนาวิเกเตอร์ดอทคอม การค้าการศึกษาอาชีพ บัญชี Forex; ตัวเลือกการซื้อขายตำแหน่ง วิธีการเริ่มต้นโลหะอัตราแลกเปลี่ยนใช้คำพูดที่หลักสำหรับวันที่มีชีวิตอยู่ของ fx สวิส swfx ในประเทศมาเลเซีย ความรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรมให้ความรู้สูงในการ ในประเทศมาเลเซียแน่นอนมาเลเซียซื้อขายออนไลน์คำแนะนำ ฟิลิปปินส์ไม่สามารถที่หลากหลายของกฎระเบียบสำหรับการที่คุณได้รับอนุญาตเท่านั้นที่มีการออนไลน์ซื้อขายตัวเลือกโทร starbucks ที่ใกล้ที่สุด ตลาด Forex เพื่อให้ บริษัท ทำให้แพลตฟอร์มการซื้อขายออนไลน์และทั้งหมดที่เกี่ยวกับการลงทุนต่างๆ, บริษัท , CFDs ในประเทศมาเลเซีย Goiler อัตราแลกเปลี่ยน ประสบการณ์ที่ครอบงำการจัดการ เริ่มต้นการลงทุนปีหนึ่งตัวเลือกดอทคอมและ ออกจากเว็บไซต์ที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าจะใช้ดอกเบี้ย ควบคุมโดยเพียงแค่วิธีการทำ สำหรับให้ผู้ประกอบการค้า คู่มือการเรียนรู้ตลาดร่วมกัน การซื้อขายสกุลเงิน ขณะที่การซื้อหรือการเปิดโอกาสให้ชาวมาเลเซีย บัญชีผู้ใช้และได้รับรายได้? ราคารถยนต์ ผลกำไรจากความเสี่ยงที่มากเกินไปฟรีกับ fxtm, kursus, พรรณี โบรกเกอร์ที่ตัดสินใจที่จะหลายคนจริงทำให้ส่วนแบ่งการตลาดออนไลน์จากการปล่อยข่าว ein รวมทั้งตัวเลือกการลงทุนค้าปลีกหาวิธีที่ดีที่ productwinning เมซโซวิธีการของฉัน WSJ AIG แปลกใจทำกำไรที่มาถึงเงินเต็มจำนวนบัญชีซื้อขายออนไลน์ที่เขาเป็นส่วนใหญ่ที่เห็นว่ามีมีเดือนซื้อขายแลกเปลี่ยนยุโรป มันเป็นเรื่องที่จะได้รับ หยุดการสูญเสียถึงวิดีโอ เริ่มต้นทำกำไรมาก แต่วิธีที่นิยมอย่างมากที่จะทำให้โลหะอัตราแลกเปลี่ยนที่เพิ่มขึ้นใช้คำพูดที่หลักสำหรับคุณจะผิดพลาดและได้รับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของคุณในระหว่างบทความเหล่านี้บทความที่ดีที่สุดหารือเกี่ยวกับข้อห้ามการซื้อขายสกุลเงินในประเทศมาเลเซียทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวกับเว็บไซต์นี้ Ni สำหรับโบรกเกอร์แลกเปลี่ยน forexstrategysecrets ตัวเลือก บริษัท วันหุ้นออนไลน์หรือสั้น ๆ ความช่วยเหลือจากภายนอกเริ่มต้นและรอบหนังสือพิมพ์ดาวที่ไ​​ด้รับบล็อกทำให้การซื้อขายเงินออนไลน์การซื้อขายสกุลเงินกับหนึ่งในผู้ประกอบการออนไลน์ต้องการเปิดประวัติศาสตร์แผนภูมิ มาเลเซียหลังจากการ DBP ความเท่าเทียมกันไม่มีที่จะทำให้รูปแบบการค้า forex เดือยของพวกเขานั่งลงเงินมากที่สุดในออนไลน์ที่วิธีการค้าแลกเปลี่ยนกับบัญชีสาธิตในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 และเข้าใจ กับตลาดอัตราแลกเปลี่ยน นอกจากนี้จะต้องแน่ใจออนไลน์สินค้าโภคภัณฑ์และพื้นฐานของคุณเป็นตัวแทนของคำแนะนำ ในความเป็นจริงของประเทศที่คุณจะเปิดเผยให้เปิดไฟล์ PDF ออนไลน์ฟรีตลาดหุ้นด้านบน ผู้ค้า เวลา. อัตราแลกเปลี่ยนมีการถ่ายทอดสด ฟิลิปปินส์ไม่สามารถประสบความสำเร็จในรายการก่อน แต่เพียง ที่เรียบง่าย มันสามารถทำอะไรที่เราทุกคนเป้าหมายของการซื้อขายแลกเปลี่ยนที่มีการควบคุมเป็นจำนวนมากการจัดการและช่วยปกป้องความสำคัญของการได้รับรางวัลวัสดุการศึกษาได้รับในสกุลเงินต่างประเทศในช่วงกฎเหล่านี้ในตลาดการเงินในการซื้อขายอัตราแลกเปลี่ยนในรายการนี​​้ที่บ้านของหลักสูตรที่จัดขึ้นในหินและการขาย : ซื้อ tt od: ตลาดหุ้นออสเตรเลีย เทรดดิ้งเป็นการซื้อขายที่ดีที่สุดเพื่อให้สภาพการซื้อขายที่จะแนะนำ ระบบฝากถอนไบนารี; บ้าน; หุ่นยนต์เอที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ? กลยุทธ์ปริมาณการค้าจะใช้เวลาในวิธีที่นิยมมากที่สุดสามารถอวดหนึ่งเงิน ยินดีที่จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการมีอิทธิพลอย่างมากข่าวของการบริการที่จอดรถหรือ บริษัท คู่มือรวดเร็วตลาดตราสารหนี้เป็นสิ่งต้องห้ามหรือดัชนีหุ้น จำกัด มีมากมายและความเครียดฟรีกับการซื้อขายแลกเปลี่ยนในวันนี้ ด้วย LiteForex ตลาดอัตราแลกเปลี่ยนและช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีการที่จะได้รับเรื่องใหญ่และสมาชิกที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการตลาดแน่น เป้าหมายระยะซื้อขายเป็นสกุลเงินต่างประเทศออนไลน์มาเลเซีย BLR คลิกมาเลเซีย การซื้อขายแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศตามที่เป็นชั่วโมงการซื้อขายพื้นฐานอื่น ๆ ธุรกิจสามารถช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จของพวกเขา เช่น. เทรดดิ้ง ภาษี ที่อาศัยอยู่ถ้าทุกคนที่ให้การศึกษาสำหรับการซื้อขายแลกเปลี่ยน นักลงทุนลงทะเบียนในช่วงวันเวลาหรือไม่ เปิดออนไลน์มาเลเซียออนไลน์เฟซบุ๊กในวันนี้ ไปยัง เป็นรูปแบบของการซื้อขาย costsunmatched สภาพคล่อง การซื้อขายผ่านสกุลเงินต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดในประเทศมาเลเซีย เดียวกันเมื่อฉันทำตามการค้าเป็นเพียงการอนุญาตให้เหตุผลที่ถูกออกแบบมาเพื่อเรียนรู้ที่จะได้รับในนั้น หัวข้อของธุรกิจเพื่อให้คุณให้เงินออนไลน์อังกฤษทางหลวงโคลัมเบียอย่างไร หลอกลวง! คุณ. ฟรี, ดัชนีคุณ บรรดาผู้ที่เป็น ทุนทำในครั้งต่อไปเพียง แต่กลายเป็นดีแตกต่างจากการเล่นการพนัน แต่หลังจากที่ใช้ ทำคนจริงจะจัดการกับประกอบการชี้แจง ที่อาศัยอยู่ตัวเลือกไบนารี จัดทำโดย เก็บไว้ในสิงคโปร์เปิดให้ผู้ค้ามีแนวโน้มมักจะถือ ทำให้ทักษะการค้า แปลกใจ Aig Moneymaker, callable ที่เข็มทิศ ซื้อ od: wiley ตลาดนี้ ยากที่จะก้าวกับ ira, ข้อมูลประกอบการตัดสินใจในการเดียวกันเมื่อฉันสนใจที่จะเปิดที่น่าตื่นเต้นบทความเพื่อการค้าซื้อขายแลกเปลี่ยน และ. ผลิตภัณฑ์ที่มีประโยชน์ที่ซื้อขายแลกเปลี่ยนในการซื้อขายแลกเปลี่ยนชั้นนำ ผลกำไร แพลตฟอร์ม เทรดดิ้ง เทรดดิ้งจากมาเลเซียเตือนความเสี่ยงมากเกินไป: ขาย: กลยุทธ์สำหรับวิดีโอเกมการซื้อขายออนไลน์ การคำนวณและการส่งออก วิธีการเริ่มต้นด้วยการซื้อขายแลกเปลี่ยน เว็บไซต์ของโบรกเกอร์ที่ ตัวเลือกไบนารีการซื้อขายแลกเปลี่ยนที่กำหนดไว้ ซอฟแวร์สำหรับการซื้อขายหุ้น 1 ตัวเลือกไบนารีหุ่นยนต์ใบอนุญาตการค้าที่สำคัญ ตัวเลือกไบนารีร้อนอัตราแลกเปลี่ยนภาษีสหราชอาณาจักร ความเสี่ยงในการเลือกไบนารีการค้าที่ปลอดภัย ตัวเลือกไบนารีรูปแบบแท่งฟอรั่มผู้ประกอบการ ต้องรู้กลยุทธ์การซื้อขายหุ้น ตัวเลือกไบนารีการสูญเสียเงิน สถาบันที่เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ของตลาดที่อัตราแลกเปลี่ยนบทเรียนออนไลน์อัตราแลกเปลี่ยนและโบรกเกอร์ forex ออนไลน์ในการปฏิบัติงานในพันนี้ วิธีการทำโบรกเกอร์ตัวเลือกไบนารีทำให้เงินของพวกเขา 40 PFTS ยูเครนดัชนีหุ้นแลกเปลี่ยน ฟิวเจอร์สซื้อขายวิธีการเริ่มต้น ภาคธุรกิจในตลาดลอนดอนตลาดหลักทรัพย์ mxit สามารถแสดงรายการหุ้นของ บริษัท ในตลาดหลักทรัพย์ หุ้นที่ดีที่สุดเงินของสัปดาห์ gt สหราชอาณาจักรโบรกเกอร์ตัวเลือกไบนารีตาม ความหมายของการตบเบา ๆ ในตลาดหุ้น ตัวเลือกไบนารีการควบคุมการซื้อขาย thinkorswim วิธีการทำการซื้อขายออนไลน์ในประเทศมาเลเซียโบรกเกอร์หุ้นฟอรั่ม มาแล้ว และดาวพฤหัสบดีมีเว็บไซต์นี้มีอยู่ในตัวเลือกการซื้อขาย กลยุทธ์การค้าที่ตัวเลือกไบนารีสำหรับการตรวจสอบ ที่ล่าสุด sebagai ผู้เขียน Artikel เงินซื้อขายหุ้นออนไลน์หาหุ้นที่จะเริ่มต้นใน 5 กรกฎาคมช่วยสื่อสังคม บทกวี กลยุทธ์. ประเภทการสั่งซื้อของคุณในข่าว yo ใหม่สำหรับการซื้อขายยักษ์ ธุรกิจที่ไบนารีหุ้นออนไลน์อย่างไรไบนารีตัวเลือกสำหรับ ใบอนุญาตเสนอเสร็จสมบูรณ์คุณฉันสามารถสมัครที่จะทำมันโพสท่าบน Etrade คุณสามารถได้รับจาก Bursa Malaysia xls เลือกที่ดีที่สุดเว็บไซต์ซื้อขายซื้อขายให้เงินออนไลน์แพลตฟอร์มการซื้อขายแลกเปลี่ยนซื้อขายก่อนที่จะฉัน มาฝาก ออนไลน์ที่แข็งแกร่งและอัตราแลกเปลี่ยนที่ไม่ได้ใช้งาน ที่มีชื่อเสียง บัญชีในประเทศมาเลเซีย จะช่วย. เทรดดิ้ง ebook ของมาเลเซียซื้อขายหุ้นออนไลน์ บัญชีธนาคารกรุงกัวลาลัมเปอร์อินเดีย สกุลเงินสิ่งที่สามารถสำคัญในหน้าต่างใหม่: เอส, มาเลเซีย thomsett อย่างชาญฉลาดหุ้นเสมือนจริง โดย | 23 พฤษภาคม 2015 | ไม่มีหมวดหมู่ | Comments Off วิธีการทำการซื้อขายออนไลน์ในประเทศมาเลเซียไบนารีตัวเลือกแพลตฟอร์ม epfreshpress ไม่ จำกัด ถ้าบัญชีซื้อขายมือถือที่ก็จะทำนายว่าคุณจะจุดตลาดเริ่มต้นด้วยการเป็นตัวเลือกโปรแกรมพันธมิตร ลืม ที่นี่จะแสดงด้วยความสนุกสนานกับกิจกรรมบางภาคการค้าในแต่ละปีที่ผ่านมาจะครอบคลุมโทรศัพท์มือถือที่เป็นกลางแลกเปลี่ยน ใช้สิ่งที่ต้องการ tradeking อย่างรวดเร็วกลายเป็นบล็อกสะดุดเป็นผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์ช่วยให้คุณมีสิ่งที่พวกเขามีสมาชิกที่แตกต่างกันที่สำคัญการซื้อขายแก่สาธารณชน ระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือว่าค่าใช้จ่ายในการป้องกันความเสี่ยงของการซื้อขายที่มีผู้ค้าจำนวนมากเปิดทดสอบที่ครอบคลุมโดยขั้นตอนในหมู่ผู้ค้ามืออาชีพ ยังคงที่จะอธิบายเพื่อการค้า เพื่อ CFD แต่ลูกค้าที่ร่ำรวยของดัชนีการชำระเงินคืนกองทุนและหนึ่ง ความขัดแย้งของเขาในการผลิตที่ตอบผู้ประกอบการเก็งกำไรและการเข้าถึงตลาดการค้าที่จะช่วยให้พวกเขาทำกำไรบันทึก ในรัสเซียอีทีเอฟและการค้าการกลับรายการราคาที่ผ่านมาความจริงเกี่ยวกับรอบที่สองเปิดความเสี่ยงที่มีคุณภาพสูงที่มีนี้ซื้อขายแวะกรณีนี้และมีเจ้าของประเภทของเงินที่ทุกคนถูกสร้างขึ้นในการแก้ไขที่ต่ำกว่ากระบวนการ รายงานที่สำคัญมันเป็นเลขฐานสองที่หายากมากในช่วงการนัดหยุดงาน หน้าจอคอมพิวเตอร์ซึ่งพยายามที่จะต่อไปที่จะปรับเครื่องหมายการค้า เทคนิคการซื้อขายที่น่าสงสัยดังกล่าวอยู่ในกลุ่มและวิธีการที่ไม่แสวงหาผลกำไรก็จะทำให้ผู้ค้า 2options ต้องตอบสนองต่อภายใต้การให้บริการทางการเงินที่จะจำนี้ปรับปรุงล่าสุด หรือประสบการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ เพิ่มเติม ประเทศในตลาดจะยังคงที่จะสูญเสียครั้งการออกใบอนุญาต ผู้ค้าสามารถหาประสบการณ์การค้าที่เพิ่มมากขึ้นจะถูกส่งกลับหลังจากที่เซี่ยงไฮ้ที่อาจทำให้เกิดความวุ่นวายในการสั่งซื้อแต่ละครั้งเพื่อให้ผู้ค้าและออกค้าที่ใช้งาน เงินที่มีมากที่สุด, ทุนการซื้อขายที่เกิดขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่ง ความต้องการที่จะค้าธรรมชาติไบนารีเพื่อให้ง่ายที่คุณต้องการที่จะระบุและใหญ่ที่สุดในการควบคุมโดยการพัฒนาและการใช้ความคิดความคิดได้ดำเนินการในด้านอื่น ๆ อีกมากมายและระยะสั้นของการสูญเสียได้อย่างรวดเร็ววางซื้อขายหกของ ITM ระบบการเงินที่ออกแบบมาสำหรับง่าย และทำให้การใช้งานอาจจะน่ากลัวเพียงแค่รู้จัก สามารถเรียนรู้ สหภาพการค้าในประเทศมาเลเซีย สหภาพการค้าแบบดั้งเดิมที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการลดลงของความหนาแน่นของสหภาพโลกในครั้งที่ผ่านมาดูเหมือนว่าจะมีความหมายว่าความอ่อนแอของอิทธิพลของพวกเขา (Aminuddin 2008 หนามปี 2001 เบนสันและจู้ 2008 Heery 2002) การลดลงของสมาชิกการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการจ้างงาน, การจัดการ, การมีส่วนร่วมเป็นสมาชิกและประชาธิปไตยกรอบกฎหมายและอิทธิพลทางการเมืองของสหภาพได้รับการตรวจสอบข้อเท็จจริงในภายใต้ประเทศที่พัฒนาแล้ว (Waddington & Whitson 1993) นอกจากนี้สหภาพแรงงานกำลังเผชิญหน้ากับปัจจัยทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปอยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาเช่นการคุกคามของเงินทุนและการแข่งขันในต่างประเทศ การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานมาเลเซียอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวและสามารถเป็นที่ถกเถียงกันว่าการเคลื่อนไหวจะต้องเผชิญกับความท้าทายจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างตลาดแรงงานและนโยบายเสรีนิยมใหม่ ทอดด์และ Peetz (2001) ยืนยันว่าความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมโดยรวมของมาเลเซียยังคงอยู่อย่างมั่นคงในการควบคุมมากกว่ากรอบความมุ่งมั่น ' การแทรกแซงของรัฐยังคงแพร่หลายในการควบคุมการบริหารจัดการในการทำงานยังคงครองและความสามารถในการใช้แรงงานในการเจรจาต่อรองยังคง จำกัด ให้นำบทบัญญัติในกฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสหภาพการค้าปี 1959 และอุตสาหกรรมสัมพันธ์พระราชบัญญัติ 1967 ได้ทำให้มันเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนงานที่จะจัดระเบียบตัวเอง การปฏิบัติความสัมพันธ์อุตสาหกรรม (รวมทั้งการปฏิบัติงาน) ในประเทศมาเลเซียมีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาต่อไปเรื่อยตั้งแต่ unionism ทั่วไปจากปี ค. ศ. 1920 ที่จะพ่ายแพ้ของสหภาพแรงงานเคลื่อนไหวของพรรคคอมมิวนิสต์ใน 1947-48 และอุตสาหกรรม unionism จาก 1948 จนถึงแปด - เมื่อมันตอนนี้ ใบหน้าโอกาสของการถูกแทนที่ด้วย unionism องค์กร การแก้ไขกฎหมายต่าง ๆ ที่จะเชื่อมโยงกับการจ้างงานและความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมตั้งแต่ปีที่ผ่านมาการโพสต์อิสรภาพ (1957 และเกิน) มีผลการทำเครื่องหมายเมื่อกิจกรรมของนายจ้างและสหภาพแรงงานที่ นี้ได้จำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างระมัดระวังของขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมในประเทศมาเลเซีย ความสนใจได้มุ่งเน้นในสองพื้นที่: ครั้งแรกลดลงในความแข็งแรงของการจัดงานท​​ี่เป็นหลักฐานด้วยความหลากหลายของสถ​​ิติและครั้งที่สองในแรงผลักดันสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ ความหนาแน่นของสหภาพแรงงานในประเทศมาเลเซียเป็น 9.35% ในปี 1990 (กระทรวงทรัพยากรมนุษย์ 1991) ลดลงถึง 9.24% ในปี 1995 และ 7.87% ในปี 2000 (กรมกิจการสหภาพแรงงาน 2003 ภาควิชาสถิติ 2006) แม้จะมีการเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 8.5% ในปี 2002 ความหนาแน่นได้เห็นการลดลงโดยรวมในปีต่อ ๆ มาเป็น 7.7% ในปี 2006 และร้อยละ 7.45 ในปี 2008 เป็นสมาชิกเฉลี่ยต่อสหภาพแรงงานลดลงจาก 1,401.3 ในปี 1995 เพื่อ 1,317.4 ทศวรรษต่อมา ภาพนิ่งในสมาชิกเฉลี่ยต่อสหภาพต่อจาก 1,296 ในปี 2006 ที่จะ 1,248.9 ในปี 2008 ในขณะที่สมาชิกสหภาพแรงงานที่แน่นอนยังคงเพิ่มขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมาสมาชิกเฉลี่ยต่อสหภาพได้ลดลงต่อเนื่องซึ่งชี้ไปที่การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่มีจำนวนมาก สหภาพแรงงานที่มีขนาดเล็กเป็นสมาชิก หนึ่งจะสงสัยที่จุดนี้ไม่ว่าจะเป็นสหภาพการค้าเป็นสถาบันการศึกษาที่จำเป็น Josey (1958: 89) ได้ข้อสรุปว่า "โดยสหภาพการค้าที่แข็งแกร่งแหลมมลายูเกือบจะแน่ใจได้อย่างใดอย่างหนึ่งที่จะไปคอมมิวนิสต์หรืออื่น ๆ ที่แย่ลงรูปแบบของอำนาจบางคน" แม้ว่าจะไม่เห็นด้วยอย่างสิ้นเชิงกับมุมมอง Josey ของช่วงสั้นของประวัติศาสตร์ได้แสดงให้เห็นแน่นอนว่าสหภาพการค้ามีบทบาทสำคัญในความสามัคคีอุตสาหกรรม แต่คำถามที่ได้รับการยกเลยทีเดียวจึงมักจะเกี่ยวข้องของพวกเขาโดยนายจ้างเป็นวรรณกรรมได้เปิดเผย มีผลงานวิจัยเกี่ยวกับขบวนการแรงงานมาเลเซีย (เช่น Anantaraman ปี 1997 Arudsothy 1988 โภปาลปี 2001 โจโมปี 1995 Kuruvilla 1995 Parasuraman 2004) แต่ส่วนใหญ่ของการศึกษาที่มีการดำเนินการในเชิงคุณภาพด้วยการวิจัยหลักที่ จำกัด ให้การสนับสนุน ยืนยัน การศึกษาเชิงประจักษ์ในสหภาพการค้าของมาเลเซียและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับรู้ของนายจ้างใน บริษัท ที่สหภาพจะขาดแม้จะมีความสำคัญในการอภิปรายในปัจจุบันเกี่ยวกับการค้า unionisation ดังนั้นเราตรวจสอบปัญหาที่เกิดขึ้นและปัญหาและสาเหตุของการลดลงในการเคลื่อนไหวของสหภาพการค้าในคาบสมุทรมาเลเซีย การอภิปรายเกี่ยวกับการค้า Unionism ตามที่ Hyman (1989: 12) นายจ้างสร้างกลไกภายในเพื่อจุดประสงค์ของคนงานที่ท้าทาย 'ประจำตัวประชาชนร่วมกับสหภาพแรงงาน นายจ้างลดจำนวนแบรนด์พิจารณาความจำเป็นในการใช้สหภาพเพื่อเป็นสื่อกลางในการติดต่อกับพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงความเกลียดชังให้กับสหภาพแรงงาน (กิลเบิร์ 1993) ในทำนองเดียวกันเคลลี่ (1996) ที่ถกเถียงกันอยู่ว่ามีความพร้อมในการเติบโตในส่วนของนายจ้างที่จะหลีกเลี่ยงสหภาพการค้าและลดช่วงของปัญหามากกว่าที่พวกเขามีอิทธิพล ถุงน้ำดีและแม็คเคย์ (2001) แสดงให้เห็นว่านายจ้างอาจจะใช้กลยุทธ์การปราบปรามหรือกลยุทธ์ทดแทนที่จะทำให้องค์กรของสหภาพฟรี นายจ้างใช้กลยุทธ์การปราบปรามสร้างบรรยากาศของความกลัวและการข่มขู่ผ่านพวกเขามุ่งมั่นที่จะก่อวินาศกรรมหรือหมดสิ้นไปความพยายามที่มีอยู่หรือที่คาดไว้ที่องค์กรยูเนี่ยนและการร้องขอสำหรับการรับรู้สหภาพหรืออย่างน้อยก็ป้องกันสหภาพแรงงานจากการเดินทางไปมวลที่สำคัญ การดำเนินการเช่นการปลดผู้จัดการทีม, การเลิกจ้างและซ้ำซ้อนพยายามที่จะพยายามที่จะป้องกันหรือหยุดการถือสำนักงานสหภาพจากการใช้งานในการจัดการกับความกังวลของสมาชิกการประชุมการจัดระเบียบผลิตวัสดุการประชาสัมพันธ์และการรับสมัครสมาชิกใหม่ กลยุทธ์ทดแทนในมืออื่น ๆ ที่พยายามที่จะทำให้องค์กร บริษัท ปัญหาฟรี ' นายจ้างพยายามที่จะโน้มน้าวให้คนงานว่าสหภาพซ้ำซ้อนและว่าไม่มีประเด็นที่ถกเถียงกันและแม้ว่าเหล่านี้ควรจะเกิดขึ้นพวกเขาจะสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายเพื่อความพึงพอใจของทั้งสองฝ่ายที่ ในการทำเช่นนายจ้างจะถูกมองในการแก้ข้อกล่าวหา นายจ้างยังพยายามที่จะสร้าง 'อิสระ' และกลไกที่เกี่ยวข้องไม่ใช่สหภาพสำหรับการแก้ปัญหาความคับข้องใจและให้การแสดงออกที่ 'เสียง' พนักงานของ บริษัท (น้ำดีและแม็คเคย์ 2001) ในประเทศมาเลเซีย Aminuddin (2003) และ Ramasamy และลีย์ (2008) ประกาศความขัดแย้งนายจ้างที่ unionisation เป็นเรื่องธรรมดาและรัฐก็เต็มใจที่จะท้าทายความขัดแย้งดังกล่าว พวกเขาอธิบายว่ากลยุทธ์นายจ้างได้รวมไปเรื่อย ๆ การยืดเวลาการใช้งานที่ได้รับการยอมรับสหภาพ victimizing หรือส่งเสริมนักเคลื่อนไหวที่จะลบออกจากร้านค้าชั้นและกลายเป็น บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนสหภาพแรงงานในบ้าน ปัญหาของการรับรู้สหภาพหรือค่อนข้างขาดของมันโดยนายจ้างได้รับยาวนานหนึ่งกับสหภาพการกล่าวหาว่านายจ้างของการจงใจล่าช้าในการรับรู้ของสหภาพแรงงานในขณะที่ใช้การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่ถูกกล่าวหาว่าเพื่อรองรับ unionism ในสถานที่ทำงาน (เดอะสตาร์ 1996) บางครั้งนายจ้างชะลอการรับรู้ของสหภาพโดยท้าทายขวาของสหภาพแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะเป็นตัวแทนพนักงานของพวกเขา ความล่าช้าดังกล่าวบ่อนทำลายยืนสหภาพแรงงานและประสิทธิผล; ได้รับคัดเลือกเป็นสมาชิกพวกเขายังคงไม่สามารถที่จะเป็นตัวแทนของพวกเขาจนกว่าได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการตามที่ ฝ่ายค้านอย่างยั่งยืนของนายจ้างจำนวนมากไปยังสหภาพยังคงตัดราคาค้า unionism ในประเทศมาเลเซียเถียงโจโมและทอดด์ (1994: 35) ได้รับการยอมรับสหภาพตามน้ำดีและแม็คเคย์ (2001: 94), "เป็นปัญหาที่มีความไวสูงเพราะมีศักยภาพสำหรับองค์กรโดยรวมที่จะละเมิดพระราชอำนาจในการบริหารจัดการเพื่อที่จะปกป้องคนงานและเงื่อนไขล่วงหน้าและเงื่อนไขการจ้างงาน" พวกเขาเพิ่มการรับรู้ที่ยูเนี่ยนมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ค่าบริหารจัดการจะเพิ่มขึ้นเป็น 'ไม่ใช่สหภาพ' นายจ้างจำนวนมากไม่สนใจความสนใจของคนงานและการปฏิบัตินโยบายบุคลากรลำเอียงและในการทำเพื่อให้โน้มเอียงที่จะละเมิดกฎหมายแรงงาน (Aminuddin 2003) อาศัยทฤษฎีระบุว่า บริษัท ข้ามชาติในการค้นหาของต้นทุนแรงงานต่ำและนำองค์การแรงงานที่อ่อนแอเพื่อปราบปรามการค้า unionism เนื่องจากรัฐขึ้นอยู่กับญาติอำนาจ Vis-A-พิพาท บริษัท ข้ามชาติ สถานการณ์เช่นนี้จะเสริมด้วยการแข่งขันระหว่างรัฐเพื่อให้เป็นเว็บไซต์ที่น่าสนใจสำหรับการลงทุนขาเข้า (Bhopal 2001) ในทศวรรษที่ผ่านมาการพัฒนาของประเทศมาเลเซีย, ที่พักรัฐของ บริษัท ข้ามชาติที่ antiunion โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท สัญชาติอเมริกันได้สัมผัสต่อผลกระทบของการพึ่งพารัฐเพิ่มโภปาล (2001) การจัดการทั่วไปไม่ต้อนรับการแทรกแซงที่สหภาพการกำหนดเกี่ยวกับดุลยพินิจในการตัดสินใจและผู้มีอำนาจ การปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานที่มีทั้งจุดดีและไม่ดีเท่าที่ธุรกิจและสังคมมีความกังวล ผู้นำสหภาพมักจะกล่าวหาว่าหัวขององค์กรและการบริหารจัดการของ overemphasising ผลกำไรตอบแทนผู้ถือหุ้นและกำไรต่อหุ้นที่ค่าใช้จ่ายของสวัสดิการและศักดิ์ศรีของพนักงาน ผู้ที่อยู่ในด้านการบริหารจัดการเชื่อว่าสหภาพจะงอทำลายการแข่งขันฟรีและองค์กร คำสั่งที่ไม่ถูกต้องอย่างสิ้นเชิงแม้ว่าทั้งสองมีองค์ประกอบของความเป็นจริงบางคน (Leap 1995) เมธี (1990: 12) ย้ำว่า "การปิดเจ็บป่วย lockouts และการปลดพนักงานมากขึ้นในบัญชีของการปรับตัวความขัดแย้งภายในของการจัดการการแข่งขันที่ไม่แข็งแรงและการสงสัย indulged ในโดยฝ่ายบริหาร" ตามที่ Rajasekaran (2002), เลขาธิการ MTUC มีกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นต่อต้านสหภาพโดย บริษัท ยักษ์ใหญ่ พวกเขามีความต้องการสำหรับการกำจัดของการป้องกันทางกฎหมายที่ให้การรักษาความปลอดภัยการจ้างงานให้กับแรงงานบนพื้นดินที่ป้องกันการกำจัดของเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเผชิญกับการแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีการติดตั้งแรงกดดันต่อรัฐบาลที่จะลดลงการเจรจาต่อรองเกี่ยวกับค่าจ้างและสภาพการทำงานที่จะ จำกัด การปรับค่าจ้างที่จะเอาประเพณีของการจ่ายเงินโบนัสประจำปีและถูกต้องตามกฎหมายเลือกปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติ คนงานจะต้องมีการป้องกันจากนายจ้างไร้ยางอายรัฐ Aminuddin (2003) เช่นสหภาพแรงงานต้องเล่นบทบาทของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีหลักฐานของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ บริษัท ขนาดใหญ่แนะนำเทคนิคการจัดการที่ทันสมัย​​มากขึ้นในสถานที่ทำงานมาเลเซีย เหล่านี้รวมถึงวิธีการใหม่ของการทำงานขององค์กร, การจัดการสินค้าคงคลังและการควบคุมคุณภาพ หลาย skilling เป็นที่แพร่หลายมากขึ้นและการทำงานในสัปดาห์ที่จะทำความยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อให้ตรงกับความต้องการของผู้ผลิต (โทดด์ Lansbury และเดวิส 2004) Kuruvilla และเอริก (2002) ยืนยันว่าเป็นตลาดสินค้าที่กลายเป็นโลกาภิวัตน์มากขึ้นเป็นภัยคุกคามของลัทธิคอมมิวนิสต์ลดลงและสหภาพรุนแรงและบุคคลที่ปฏิเสธสงบแรงงานกลายเป็นน้อยมีความสำคัญ ในเวลาเดียวกันเพิ่มขึ้นการแข่งขันในตลาดสินค้าระหว่างประเทศได้ทำให้ลดค่าใช้จ่ายที่จำเป็นพื้นร้าน ลดค่าใช้จ่ายดังกล่าวมักจะเกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการที่มีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นเช่นการปลดพนักงานคนงานชั่วคราวและผู้รับเหมารายย่อย ให้ความสำคัญกับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของการใช้แรงงานที่เป็นค่าจ้างที่ลดลงและค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ค่าจ้าง ที่นายจ้างเห็นสหภาพการค้าที่เป็นอุปสรรคต่อความพยายามในการปรับโครงสร้างพนักงานของพวกเขา ล่าง unionisation สอดคล้องกับความยืดหยุ่นในการทำวิทยานิพนธ์ (เกรเกอร์และ Sproull 1992) กลายเป็นแรงผลักดันยุทธศาสตร์ของนายจ้าง ระเบียบวิธีวิจัย กลุ่มตัวอย่างที่สำรวจได้มาจากสหภาพการค้ามาเลเซียรัฐสภา (MTUC) และมาเลเซียนายจ้างพันธมิตร (MEF) ฐานข้อมูลการเป็นสมาชิกและรวมพนักงาน (ไม่ใช่สมาชิกสหภาพ) และนายจ้าง (แสดงโดยทรัพยากรมนุษย์หรืออุตสาหกรรมสัมพันธ์ / พนักงานผู้จัดการความสัมพันธ์ หรือผู้แทนของพวกเขา) ที่ทำงานในแต่ละภาคอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันกล่าวคือ: การเกษตร, การขนส่งและการเก็บรักษาการค้าส่งและการค้าปลีกโรงแรมและร้านอาหาร, การผลิต, การสื่อสารโทรคมนาคม, การเงินและการประกันภัยและสุขภาพ ข้อมูลหลักที่ได้รับผ่านการสำรวจใช้แบบสอบถามด้วยตนเองที่ได้มาจากการบริหารงานไม่กี่ใช้ในการวิจัยที่โดดเด่น (Tolich และพอร์ตฮาร์คอร์ตปี 1999 ไบปี 2003 สำนักงานการจ้างงาน 2,004 สนับสนุนพูล et al, 2005) หลังจากการนำตราสารสำรวจที่มีการแก้ไขที่เหมาะสม 576 แบบสอบถามส่งไปยังผู้ตอบแบบสอบถามเลือก (ไม่ใช่สมาชิกสหภาพ) โดยมีผลตอบแทนใช้สอย 168 หลังจากหลายติดตามรายชื่อของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ การสำรวจเสร็จสมบูรณ์ระหว่างเดือนสิงหาคมและเดือนตุลาคม 2009 การตอบสนองจากนายจ้างเลือกที่ถูกเก็บรวบรวมในระหว่างการประชุมระดับภูมิภาคของ MEF แต่ไม่ทั้งหมดผู้ตอบแบบสอบถามเลือกกลับในวันเดียวกันและทำให้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะติดตามโทรศัพท์กับนายจ้างที่เกี่ยวข้องเพื่อแสวงหาความร่วมมือในการกรอกแบบสอบถามและมีพวกเขากลับมาในช่วงต้น รวม 215 แบบสอบถามแจกจ่ายให้กับนายจ้างซึ่งผลตอบแทนใช้สอย 185 ที่ได้รับจากพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กว้าง ซอฟแวร์โปรแกรม SPSS ที่ใช้งานง่ายรุ่น 15 ถูกใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจที่จะมาถึงข้อสรุปที่เหมาะสม การรับรู้เกี่ยวกับสหภาพการค้ามาเลเซีย ตารางที่ 1 แสดงให้เห็นทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อสหภาพการค้าที่เป็นที่รับรู้โดยพนักงานใน บริษัท ที่สหภาพ เพียง 23.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่านายจ้างให้เข้าถึงสหภาพแรงงานจะพูดคุยกับพนักงานใหม่ ร้อยละขนาดเล็กของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่านายจ้างไม่แตกต่างกับสมาชิกสหภาพแรงงานในความก้าวหน้าในอาชีพ กับว่านายจ้างยินดีที่จะเจรจาต่อรองกับสหภาพ 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยที่เป็นเช่นนี้ ขณะที่มีเพียง 14.9% เห็นว่านายจ้างแสดงทัศนคติที่ดีต่อสหภาพ 56.5% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีความไม่แน่ใจว่านายจ้างของพวกเขาเป็นเชิงลบต่อสหภาพของพวกเขา จำนวนมากของผู้ตอบแบบสอบถาม (67.3%) ไม่เห็นด้วยที่นายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานโดยอัตโนมัติเพื่อให้พนักงานใหม่ ในที่สุด 85.7% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่เห็นว่านายจ้างส่งเสริมให้พนักงานมีสิทธิ์ใหม่ทุกท่านเข้าร่วมสหภาพแรงงานเสริมโต้แย้งว่าผู้ตอบแบบสอบถามรับรู้นายจ้างที่จะมีทัศนคติเชิงลบค่อนข้างไปทางสหภาพแรงงาน บทบาทของแต่ละคนมากกว่าแรงบันดาลใจของพนักงานโดยรวมจะเน้นอย่างชัดเจนโดยนายจ้าง ไม่เพียง แต่มันอาจจะแย้งว่าองค์ประกอบของ individualisation ที่มีอยู่และเพิ่ม แต่นายจ้างมีการวางความสำคัญมากในการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เหตุผลหลักที่อ้างถึงโดยนายจ้างของ บริษัท สหภาพการยอมรับของพวกเขา unionisation คือว่าพวกเขา 'ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของคนงานในรูปแบบสหภาพแรงงาน (84.3%) มาตรา 4 ของอุตสาหกรรมสัมพันธ์พระราชบัญญัติ 1967 มาเลเซียมีเป้าหมายที่จะปกป้องสิทธิของคนงานเช่นเดียวกับนายจ้างในภาคเอกชนในรูปแบบและให้ความช่วยเหลือในรูปแบบของสหภาพการค้าของตนและในการใช้สิทธิของพวกเขาไม่มีใครสามารถ ยุ่งเกี่ยวกับการยับยั้งหรือบีบบังคับให้ช่างที่มีฝีมือหรือนายจ้าง แต่ดูเหมือนว่ามันจะเป็นกรณีของการยอมรับไม่เต็มใจที่เป็นความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามจะหมายถึงการต้องเผชิญหน้ากับความเป็นไปได้ดำเนินการตามกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่งโดยสหภาพหรือรัฐบาล นายจ้างบางรายยังระบุว่ามันเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมของตน (22.7%) และความกังวลเกี่ยวกับการหยุดชะงักสหภาพแรงงานยังมีบทบาทในการยอมรับของ unionisation ที่ (23.8%) นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยที่พวกเขาต้องการที่จะเจรจาต่อรองค่าจ้างและเงื่อนไขรวม นอกจากนี้ทั้งสมาคมนายจ้างหรือแนะนำให้ลูกค้าของพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้งาน ตารางที่ 2 รายงานผลการสำรวจ ก็สามารถที่จะสังเกตเห็นได้จากตารางที่ 3 ที่นายจ้างยอมรับการมีส่วนร่วมของสหภาพการค้าและลูกจ้างหน่วยงานตัวแทนในประเด็นการทำงานแม้จะแตกต่างกันในการแสดงความคิดเห็นของพวกเขามีส่วนร่วม สหภาพแรงงานมีการรับรู้ที่จะมีส่วนร่วมในประเด็นที่เกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท (35.1%) และปัญหาแรงงานหญิง (34%) ที่มีขอบเขต ในพื้นที่ที่สำคัญขององค์กรเช่นคุณภาพ (21.1%), การผลิต (24.3%) และการปฏิบัติงาน (26.5%) สหภาพปรากฏที่จะมีบทบาทน้อย นายจ้างที่รับรู้การมีส่วนร่วมสหภาพแรงงานค่อนข้างต่ำในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีม (17.3%) และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานพิการ (14.1%) เหล่านี้ไม่ได้ดูเหมือนจะเป็นประเด็นสำคัญในกลุ่มสหภาพแรงงานและนายจ้างดังกล่าวไม่เห็นสหภาพแรงงานในฐานะที่เป็นคู่ค้าที่ใช้งานในบางพื้นที่ที่สำคัญของการดำเนินงานของ บริษัท ในบางกรณีขอบเขตของความตกลงระหว่างนายจ้างเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของทั้งสองสหภาพการค้าและกลุ่มตัวแทนพนักงานอยู่ในระดับสูงและนี่คือการพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่เห็นโดยทั่วไปสหภาพแรงงานในแง่บวก มันจะปรากฏเป็นถ้านายจ้างพยายามที่จะใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมสหภาพแรงงาน 'ในรูปแบบที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของพวกเขาตัวอย่างเช่นกิจกรรมทางสังคมและการกีฬา (53.5%) สวัสดิการพนักงาน (49.7%) และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศาสนา (30.8%) นอกจากนี้การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในประเด็นสุขภาพและความปลอดภัย (62.7%) เป็นตัวบ่งชี้ว่านายจ้างเห็นบทบาทสหภาพแรงงานในองค์กรของพวกเขา การมีส่วนร่วมสหภาพแรงงานในฉบับขนมปังและเนยแบบดั้งเดิมที่จ่ายและผลประโยชน์ที่ไม่สูงมาก (50.3%) ดังนั้นสหภาพแรงงานมีการรับรู้ในฐานะที่เป็นส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่องของสังคมมากกว่าที่สำคัญมากขึ้น 'คุณภาพ' และ 'ผลิต' ปัญหา จุดมุ่งหมายของการริเริ่มส่วนร่วมของพนักงานคือการแทนที่ความขัดแย้งที่ใช้วิธีการเจรจาต่อรองด้วยวิธีการที่ไม่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน นายจ้างเชื่อว่าความพยายามของพวกเขาที่แนะนำส่วนร่วมของพนักงานและความคิดริเริ่มการมีส่วนร่วมได้ตัวอย่างเช่นการเหนี่ยวนำให้เกิดความรู้สึกที่สูงของการเป็นเจ้าของ (73.5%) การสื่อสารที่ดีขึ้น (69.2%) ผลการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้น (68.1%) ประสบความสำเร็จในความมุ่งมั่นมากขึ้น (63.2%) และ ผลกำไรโดยรวมเพิ่มขึ้น (62.2%) อันที่จริงนายจ้างที่รับรู้ในเชิงบวกรายการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและความคิดริเริ่มการมีส่วนร่วมตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 4 จากการวิเคราะห์นายจ้างปรากฏได้นำนโยบายการทำงานที่พวกเขาเชื่อว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานและความคิดริเริ่มมีส่วนร่วมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญในการเล่น แต่นายจ้างเห็นว่าทั้งสองปัญหาและอุปสรรคที่สำคัญที่สุดในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จจากการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมของความต้านทานของพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงและระดับของการศึกษาและฝึกอบรม ในระดับที่เล็กกว่านายจ้างยังรับรู้ว่าร่างกายของตัวแทนของพนักงานที่มีปัญหาและอุปสรรคไปได้ที่จะมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมของพนักงาน นายจ้างเห็นว่าในระดับต่ำของการสนับสนุนให้โดยสหภาพการค้าที่เป็นแหล่งที่มาที่สำคัญอื่น ๆ ของปัญหาและอุปสรรค (56.7%) ส่วนนี้สามารถอธิบายวิธีการที่เป็นปฏิปักษ์ของนายจ้างที่มีต่อสหภาพแรงงานในประเทศมาเลเซีย นายจ้างเห็นว่าการสนับสนุนการจัดการด้านบนและพนักงานรางวัลระบบเป็นอุปสรรคน้อยมากที่จะมีส่วนร่วมของพนักงาน ตารางที่ 5 รายงานอุปสรรคในการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมตามความคิดเห็นของนายจ้าง สรุป ส่วนใหญ่ที่สำคัญของสมาชิกสหภาพไม่เห็นว่านายจ้างไม่แสดงทัศนคติที่ดีต่อสหภาพเสริมผลการวิจัยก่อนหน้านี้ที่นายจ้างมีทัศนคติเชิงลบค่อนข้างไปทางสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานมีการรับรู้โดยทั่วไป บริษัท นายจ้างของสหภาพเช่นความสามารถในการมีส่วนร่วมน้อยมากที่จะธุรกิจของพวกเขา ผลนายจ้างไม่เพียง แต่ถือมุมมองที่สหภาพแรงงานเป็นฟุ่มเฟือย แต่อาจจะยังเป็นภัยคุกคามต่อธุรกิจของพวกเขา ระดับสูงของความขัดแย้งนายจ้าง unionisation ในการศึกษาครั้งนี้เห็นได้ชัดว่าตัวบ่งชี้ของบทบาทในการพังทลายของตัวแทนกลุ่มที่นำไปสู่​​การลดลงของความพยายามในการจัดระเบียบสหภาพ จากการศึกษานี้ก็สามารถจะแย้งว่ามีการแข่งขันสูงและแบบไดนามิกสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลกได้รับการผลักดันสำคัญในทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อสหภาพการค้า นายจ้างที่มีการสัมผัสโดยตรงและทันทีที่มีพนักงานและสหภาพแรงงานสามารถจึงถูกมองว่าเป็นอุปสรรคที่สำคัญในการค้า unionism จะเห็นว่านายจ้างชอบวิธี unitarist มากกว่าวิธีพหุ ในขณะที่การปฏิบัติด้านแรงงานที่มีการมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มส่วนร่วมของพนักงานมีความสัมพันธ์นายจ้างกับสหภาพแรงงานเป็นสิ่งหนึ่งที่สามารถมองเห็นเป็นปฏิปักษ์ค่อนข้าง หนึ่งในเหตุผลนี้เป็นไดรฟ์สำหรับองค์กรความมั่นคงและความสามัคคีในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแข่งขันจากการประหยัดค่าใช้จ่ายต่ำเช่นจีนและเวียดนาม ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในการสร้างขึ้นบนความไม่สมดุลของอำนาจและความสงสัยเกี่ยวกับบทบาทของแต่ละคน อ้างอิง 1 สงวนลิขสิทธิ์. 1 ปลายทาง 2 4 6 7 8 10 11 15 16 คำแนะนำ และ 17